Kuidas luua efektiivset meeskonda
Süsteemne lähenemine personali värbamisele ja juhtimisele
Tasuta kursus
Tasuta mini-kursus, et tutvuda Performia seminariga, kus saate teada peamistest personali tõhususe hindamise teguritest, kõige olulisematest intervjuu põhimõtetest, meie arusaamist motivatsioonist ja mille eest palka maksta.
Värbamisturundu
Need on juhile kõige vajalikumad ja olulisemad värbamise teemad. Lisaks tasuta kursuse teemadele saate teada lihtsa skeemi koostamisest õige turundusliku töökuulutuse koostamiseks ning sammudest kandidaatidega vestlemisel.
Семинар Перформии
Performia seminar tõstab teie suhted personali, pere ja ümbritsevaga täiesti uuele ja kvalitatiivsemale tasemele. Hakkate mõistma inimesi paremini kui paljud psühholoogid ning suudate teha õigemaid ja kaalutletumaid otsuseid ärijuhtimise valdkonnas.
Põhjalik analüüs 10 isiksuseomadusest
ja personali potentsiaali hindamise tehnoloogia Performia testi põhjal:
- Stabiilsus
- Õnnelikkus
- Enesekontroll
- Enesekindlus
- Aktiivsus
- Visa järjekindlus
- Vastutustunne
- Hindamise õigsus
- Tundlikkus
- Suhtlemisoskus
16 teemat ja 50 tundi individuaalset koolitust
koos personali efektiivsuse analüüsi ja järelvalvega värbamisprotsessis
-
Töötajate tõhusus
Kuidas eristada produktiivset inimest "reisijast". Kuidas meelitada ja hoida produktiivseid ja tööle orienteeritud töötajaid.
-
Vestlustehnoloogia
Tehnoloogia intervjuude läbiviimiseks tulemuslikkuse hindamiseks. Need on täpsed sammud ja küsimuste järjekord, mis avavad maskid.
-
Meeskonna koolitus
Põhialused meeskonna koolitamisel ja peamised põhjused, miks inimesed ei suuda omandada ja rakendada vajalikke teadmisi.
-
Töö planeerimine
Meetodid töö planeerimiseks erinevat tüüpi töötajatele, et säilitada nende tõhusust.
-
Personali korraldus
Kindlaks määrata, kes sobib paremini pikemaajaliste töötsüklite ja korrapäratute ülesannete keskkonda ning kuidas tuvastada neid, kellele on keeruline korra säilitamine asjades.
-
Personali vastutus
Vastutuse koosseis, vastutuse puudumise põhjused ja vastutuse suurendamise meetodid.
-
Emotsionaalsed seisundid
Täpne tehnoloogia emotsioonide juhtimiseks kollektiivis ja meetodid üldise emotsionaalse meeleolu tõstmiseks ettevõttes.
-
Sõbralikkus ja soojus
Kuidas muuta kollektiivis suhted tõeliselt soojaks ning kuidas tuvastada ja "kõrvaldada" mürgine isiksus.
-
Olulised värbamisfaktorid
Millele tähelepanu pöörata töötaja värbamisel ja millised omadused on tegelikult olulised kandidaadi valikul.
-
Personali motivatsioon
Kuidas mõista töötajate motivatsiooni ja sellest sõltuvust. Samuti saate teada mittemateriaalse motivatsiooni tüüpidest töötajatele.
-
Isiksus ja käitumine
Peamised põhjused töötajate irratsionaalse käitumise taga kollektiivis ning kuidas juht saab nendega hakkama saada.
-
Personali ettenähtavus
Ülesannete ja vastutusvaldkondade määratlemine iga töötaja jaoks nende isiksuseomaduste alusel.
-
Visadus või leebus T
ugev rünnakul, kuid nõrk kaitsemängus või vastupidi - kuidas see mõjutab asjade lõpuleviimise võimet.
-
Kuritegevus ja karistamine
Põhjused lepingute ja kokkulepete rikkumiseks ning eetiliste olukordade lahendamiseks pehmete meetoditega.
-
Keskkonna mõistmine
Kui erinevad töötajad on võimelised erinevaid seisukohti aktsepteerima, olukorda õigesti hindama ja kokkuleppele jõudma.
-
Kommunikatsioon ja koostöö
Kuidas tuvastada hävitavat suhtlemist ja vastupidi, võimet suhelda professionaalselt ja esindada ettevõtet parimal viisil.